Chefers förmåga att hantera osäkerhet är en viktig faktor för att minska effekterna av kriser eller förändringar i offentliga organisationer. Denna förmåga handlar inte så mycket om att chefer skall försöka undvika risker helt och hållet utan snarare om att de blir experter på att verka i osäkra miljöer. För att arbeta mot detta mål finns det flera metoder och strategier att tillgå som fokuserar antingen på medarbetarna eller på ledningsstyrt förändringsarbete. Välkomna till ett webbinarium där fokus är just detta.

Docent Magnus Lindén, institutionen för psykologi, presenterar forskning och strategier för att ur ett chefsperspektiv göra arbetsplatsen mer resilient vid förändring och kris. 

Docent Ulrika Westrup, institutionen för tjänstevetenskap, är moderator.

Båda är verksamma vid forskningscentrumet CLOO – Centrum för ledning i offentliga organisationer. Lär mer om CLOO här.

För att delta behöver du anmäla dig. Anmälan sker på denna sida.