Program BIP-dagen 2026
På institutionen för psykologi har man genom en praktikkurs möjlighet att göra praktik under en termin. Kursen kan både läsas som fristående kurs och som valbar kurs på termin 5 på Beteendevetenskapliga kandidatprogrammet. Kursen är en fantastisk chans att utveckla sin beteendevetenskapliga kompetens, komma i kontakt med arbetsgivare och få en erfarenhet för livet. BiP-dagen - Beteendevetare i Praktiken - är ett gyllene tillfälle för dig som vill veta mer om vad beteendevetare kan göra i arbetslivet. Här du får chansen att lyssna på och träffa studenter som nyligen gjort praktik. Hör studenterna berätta om sina vitt skilda praktikupplevelser och ställ alla frågor du har!
Välkommen till BIP-dagen!
Program BIP-dagen 2026
| 9:00 – 9:10 | Välkommen från kursledarna |
| 9:10 – 9:30 | Presentation 1 |
| 9:30 – 9:50 | Presentation 2 |
| 9:50 – 10:10 | Sara Sterner, Regionchef hos rekryteringsföretag Jurek: Så här får du jobb efter studierna |
| 10:10 – 10:30 | Mingelpaus |
| 10:30 – 10:50 | Presentation 3 |
| 10:50 – 11:10 | Presentation 4 |
| 11:10 – 11:15 | Kort Paus |
| 11:15 – 11:35 | Presentation 5 |
| 11:35 – 11:55 | Jenny Düring, Verksamhetschef hos Fontänhuset Helsingborg och tidigare praktikant: Hur praktiken hjälpte mig få jobb |
| 11:55 – 12:00 | Avslutning |
Presentationer
Clara Enoksson, Berättarministeriet
Fantasi som gör skillnad
Clara berättar om sin praktik på Berättarministeriet, en stiftelse som arbetar för att alla barn i Sverige ska känna sig trygga i det skrivna ordet. Genom kompetensstärkande lärarstöd och kostnadsfria skolprogram, där fantasi står i fokus, riktar verksamheten sitt arbete mot skolor med högt socioekonomiskt index. Under sin praktik har Clara fått vara en del av det dagliga arbetet och lärt sig mer om verksamhetens berättelsebaserade metod. Clara har också drivit ett eget projekt där hon utvecklat ett set samtalskort med reflekterande frågor som har testats i verksamhetens arbete.
Sara Andersson, Skanska
En beteendevetares bidrag till bygg- och anläggningsbranschen
Vad kan en beteendevetare tillföra i byggbranschen? Under hösten har Sara fått en djupare förståelse för svaret på frågan genom sin praktik på Skanskas HR-avdelning. Genom att följa flera avdelningar och nivåer inom företaget har hon fått en unik helhetsbild av organisationen och beteendevetarens roll i den. Sara delar med sig av insikter, lärdomar och höjdpunkter från en utvecklande och lärorik praktikperiod.
Susanna Lennartsson, Uniflex
Meningsfulla samtal och tydliga riktlinjer - Vägen till en lyckad rekrytering
Under sin praktik på bemanning- och rekryteringsföretaget Uniflex har Susanna fått ta del av hur en rekryteringsprocessens kan gå till, steg för steg från att skapa och publicera en annons efter en kunds kravprofil till att till slut slutföra uppdraget och se kandidaten bli anställd. Vägen till en lyckad rekrytering är allt annat än rak och tydlig, med lagar och riktlinjer i grunden försöker man skapa meningsfulla intervjuer för att se varje kandidats potential i förhoppningen att matcha rätt.
Sofia Hadrys Idarsson, Familjeterapeuterna
När avstånd blir närvaro – Arbete för en mer sammanhållen arbetsplats
På Familjeterapeuterna där behandlare arbetar självständigt och på olika orter har Sofia fokuserat på att skapa mer gemenskap och minska upplevelsen av distans i organisationen. Hon har skapat aktiviteter som ger medarbetare möjlighet att mötas på nya sätt och bygga relationer som stärker både arbetsmiljö och motivation. Arbetet visar hur beteendevetare kan göra skillnad genom att främja delaktighet och motivation.
Sara Harnebring, Jurek
Systembyte - Maxpuls eller ko-lugn?
Under hösten har Sara praktiserat på rekryterings- och konsultbolaget Jurek i Malmö. Inom rekryteringsbranschen gäller det att ständigt ligga steget före - att vara top of mind hos kunder, och fortsätta vara relevant i en föränderlig arbetsmarknad. Ett viktigt steg i utvecklingen är Jureks systembyte till ett modernt rekryteringsverktyg, som ska effektivisera medarbetarnas vardag och ge kandidater en bättre upplevelse. Sara har därför undersökt hur medarbetarna upplever systembytet: Hur öppna är de för förändring? Och vilken inställning dominerar - maxpuls eller ko-lugn?
BIP-dagen 2026
Datum och tid: tisdag 13 januari kl. 09.00-12:00
Plats: G:a kirurgen, R236