Psykosociala och organisatoriska förhållanden spelar en väsentlig roll för befolkningens hälsa och arbetsförmåga. Således är arbets- och organisationspsykologi ett kompetensområde med stor samhällsrelevans.

Forskning inom området kan bidra med ny kunskap till gagn för näringsliv och offentlig förvaltning, företagshälsovård, psykologer och andra aktörer. Kunskapen kan syfta till att antingen förebygga och åtgärda arbetsrelaterad ohälsa, dålig trivsel och nedsatt arbetsförmåga, eller till att stimulera till positivt organisationsklimat, arbetsengagemang och effektivitet.