Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).
Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.
Hur gör man för att rekrytera bäst lämpade sökande? Genom ett strukturerat anställningsförfarande kommer man långt. Åtminstone om den arbetssökande har ett svenskt namn. För personer med utländska namn är det dock fortfarande svårt att bli bedömd efter kompetens. Det visar ny forskning från Lunds universitet.
När psykologen Sima Wolgast bestämde sig för att studera mekanismer bakom diskriminering valde hon att utgå från en situation där rekryterare skulle ta ställning till arbetssökande kandidaters lämplighet till ett arbete.
– Rekryteringssituationen är intressant att studera eftersom det blir skarpt läge när man ska välja eller välja bort någon, säger Sima Wolgast.
Svårt för invandrare att bedömas efter kompetens – Lunds universitet
